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每多生育1个婴儿，增加产假15天
生育津贴按单位平均基数计算，不是个人月薪；低于本人工资的部分由单位补足
你总共可以休产假
158
天
男方陪产假
15
天
每年育儿假
10
天/双方各（孩子3岁前）
假期明细
生育津贴预估
预计可领生育津贴
26333
计算公式：单位社保平均基数 ÷ 30 × 产假天数
注意：部分省份地方奖励假不计入生育津贴计发天数，实际津贴金额以当地社保部门核算为准；津贴低于本人工资的，差额由单位补足。
假期期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖；生育津贴一般由单位申请，发放到个人或单位账户。
| 省份 | 产假（天） | 陪产假（天） | 育儿假（天/年） |
|---|
注：难产/剖宫产加15天，多胞胎每多1个加15天，三孩及以上有额外假期，流产假按国家统一规定执行，具体以当地最新规定为准。
Q：流产假是怎么规定的？
A：国家统一规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，部分省份有额外延长。
Q：生育津贴怎么领？
A：一般由单位在职工产后1年内向社保经办机构申请，审核通过后发放到单位账户，单位再发放给职工；部分地区可以个人申请。
Q：产假遇法定节假日顺延吗？
A：国家法定休假日、休息日不计入产假假期，会相应顺延；部分地区奖励假不包含法定节假日，具体以当地规定为准。
Q：公司不给休产假/克扣工资怎么办？
A：可以先和公司协商，协商不成点击上方12333热线投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
Q：育儿假怎么休？
A：子女3周岁前，夫妻双方每年各享受规定天数的育儿假，假期工资照发，不影响福利待遇，一般可以一次性休或者分多次休，具体看公司规定。
Q：没有交社保能领生育津贴吗？
A：如果单位没有缴纳生育保险，产假工资由单位按原工资标准发放，生育相关医疗费用也由单位承担。
⚠️ 本工具结果仅供参考，不构成劳动仲裁法律依据，具体以当地人社部门最新规定为准
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